Belangrijk nieuws kunt u hieronder terugvinden.

• Subsidieregeling Praktijkleren 2 juni 2017

  Vanaf 2 juni 2017 kunnen werkgevers weer een aanvraag voor de subsidieregeling praktijkleren indienen voor het studiejaar 2016/2017. Deze subsidie is een tegemoetkoming voor de praktijkbegeleiding van een leerling of student. Voor wie? ...lees verder

• Subsidieregeling Praktijkleren 2 juni 2016

  Vanaf 2 juni 2016 kunnen werkgevers weer een aanvraag voor de subsidieregeling praktijkleren indienen voor het studiejaar 2015/2016. Deze subsidie is een tegemoetkoming voor de praktijkbegeleiding van een leerling of student. Voor wie?De ...lees verder

• Verdwijning VAR vanaf 1 mei 201612 april 2016

  Verdwijning VAR vanaf 1 mei 2016 Met ingang van 1 mei 2016 verdwijnt de Verklaring arbeidsrelatie (VAR). Vanaf deze datum moeten zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) en hun opdrachtgevers gebruik maken van modelovereenkomsten. Op ...lees verder

• Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd25 november 2015

  Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd De Eerste Kamer heeft de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd goedgekeurd. Daarmee treedt de wet per 1 januari 2016 in werking. Doel van deze wet is ...lees verder

• Wet Aanpak Schijnconstructies 1 november 2015

  Wet Aanpak SchijnconstructiesDe Wet Aanpak Schijnconstructies kent de volgende maatregelen: Werknemers krijgen het volledige minimumloon waarop zij recht hebben giraal uitbetaald Er mogen geen inhoudingen en verrekeningen op het wettelijk minimumloon plaats vinden ...lees verder

• Loonkostensubsidies 2015 1 oktober 2015

  Als een werkgever bepaalde uitkeringsgerechtigden in dienst neemt of houdt, kan hij in aanmerking komen voor premiekorting of -vrijstelling. In de loonaangifte kan dan een bedrag in mindering worden gebracht op de af ...lees verder

• Wet werk en zekerheid 1 juli 2015

  Vanaf 1 januari 2015 is er onder de Wet werk en zekerheid al van alles veranderd. Veel van de nieuwe maatregelen gaan in per 1 juli 2015.Veranderingen per 1 juli 2015Eerder een vast ...lees verder

• Veranderingen WW vanaf 1 juli 2015 1 juli 2015

  Door de Wet werk en zekerheid verandert ook een aantal regels in de WW. Deze regels gelden voor mensen die vanaf 1 juli 2015 een nieuwe WW-uitkering ontvangen. De veranderingen in de WW ...lees verder

• Tips Werkkostenregeling 1 januari 2015

  In de werkkostenregeling zijn een behoorlijk aantal vergoedingen en verstrekkingen op nihil gewaardeerd of vrijgesteld. Deze vergoedingen en verstrekkingen zijn onbelast en vallen dus buiten de vrije ruimte. Probeer derhalve zo optimaal mogelijk ...lees verder

• De Werkkostenregeling (WKR) 1 januari 2015

  De werkkostenregeling vervangt de regeling voor vrije vergoedingen en verstrekkingen en is vanaf 1 januari 2015 verplicht voor elke werkgever. De werkkostenregeling geldt voor alle vergoedingen, verstrekkingen en ter beschikking gestelde voorzieningen die ...lees verder

• Wet werk en zekerheid 1 januari 2015

  Vanaf 1 januari 2015 is de Wet werk en zekerheid in werking getreden. Met deze nieuwe wetgeving wijzigt het arbeidsrecht. Grote wijzigingen worden doorgevoerd in de regels over de proeftijd, het werken met ...lees verder

De onderstaande artikelen zijn geplaatst onder verantwoordelijkheid van Kantoor Mr. van Zijl advocaten te Tilburg.

• Werkgever onbevoegd vertegenwoordigd maar toch gebonden aan arbeidsovereenkomstEen Stichting was onbevoegd vertegenwoordigd bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst doordat maar één bestuurder de arbeidsovereenkomst had getekend, maar de Stichting was toch gebonden aan de ...lees verder
• Werkgever moet bewijzen dat het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst niet het gevolg was van ziekteOmdat de kantonrechter van mening was dat een (sterk) vermoeden bestond dat een werkgever de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd na het verstrijken van de overeengekomen duur niet had voortgezet ...lees verder
• Werkgever moet brief uit personeelsdossier verwijderenDe kantonrechter was van mening dat de werkgever ten onrechte had geoordeeld dat de werkneemster niet meewerkte aan de re-integratie en dat daarom ten onrechte ook de betaling van het loon was ...lees verder
• Werkgever moet loon tijdens ziekte betalen aan gedetineerde werknemerEen werkgever moest aan een gedetineerde werknemer het loon tijdens ziekte doorbetalen, omdat de primaire reden van het niet kunnen werken niet de detentie, maar de ziekte was. Een ...lees verder
• Geen recht op loon tijdens ziekte ondanks deskundigenoordeel UWV waarin gesteld wordt dat de werknemer ziek wasEen werknemer die bij de kantonrechter loondoorbetaling tijdens ziekte vorderde, maar bij de dagvaarding niet het wettelijk verplichte deskundigenoordeel van het UWV had gevoegd, kreeg van de ...lees verder